大公司里跳级基本不可能，积极地看，你很清楚会得到什么：期望值、需要时限及薪酬上升水平都很明确；但消极地看，你无法像在创业公司里那样一飞冲天。
(相关资料图)
真正适合创业公司的人，考虑在一无所有/无中生有中为自己创造未来，而不是职称或 Title；知道逐渐专业度的过程不会因固定几年里工作了多少小时而发生；知道被认可/被认为值得、态度、成就（还有一点幸运），铺就通往成功的曲折道路。
真正适合创业公司的人，在“建立未知”风险中成长，对突然成功的可能性有本能理解。如果你不认为自己是职业生涯的“风险偏好者”，在创业公司不会开心。
2.执着于固定的工作范围我刚和 The Culture Trip 签合同时，我问创始人这个神秘的“编辑管理”工作具体做啥？他说，你要招聘和管理一群自由撰稿人，然后快速找本地内容，把它们作为“选题”给到这群人让他们开写。然后，我打死也想不到，两年后我会管 40个人，为 15 个城市中心做编辑策略，并整天忙于社交媒体，和各种时事通讯/新闻机构合作，还要招…80个人？
事实上我到现在都没具体的岗位描述，如果你需要知道自己一天接一天、一件事接一件事都要干什么，甚至还会有“这事不在我工作职责内”的感觉，赶紧别去创业公司。
3. 提到“初创公司”，脑中出现一张乒乓球桌如果一个年轻、正找融资的创业公司办公室里有张乒乓球桌，很明显他们已经把“优先项”搞错了。 为啥要花紧凑钱在这种无聊的娱乐上？ 超多公司把这种“配置”当作自己象征，这种陈词滥调已经是个笑话。 4. 希望“朝九晚五”人类人口中有相当一部分严格遵循“朝九晚五”，下班后就把时间留出充足一部分，一头扎进工作外的“真实生活”， 但在创业公司几乎不 可能。这里不仅工作时间长，节奏激烈，各种新责任和任务会接踵而至，而且你还得表现出“能动性”。这条路会持续消耗精力，也别想速度会“慢”下来，如果你只想要朝九晚五，这样节奏下迟早会精疲力竭。
真正适合创业公司的人知道自己要献身工作，周日早上还要“救火”时不会抱怨；相反，他们陶醉于自己执行速度，并为之骄傲。
5.想在工作前接受严密培训多数创业公司都尝试做“新东西”，或至少是用“不一样”的方式做，所以创业公司团队角色和任务都很“新”。 你的角色独一无二，可能在你之前从没有人做过，所以除最基本的技术和技巧，别想能接受什么培训。如果没有足够自我驱动力实行自我训练，创业公司环境不适合你。创业公司最酷事情之一，可能就是你能开拓自己道路，找到自己成长机会，不用把时间花在无聊培训和会议上。
6.经常需要从上司或同事那得到反馈和认可“反馈”对任何工作都很关键 ，它帮你提高、改善和专注。 多数公司结构里，这意味你上司和上司的上司要看你做的东西，这东西一共要被看三遍。 但初创公司，大家信奉原则是“做完，好过完美”，你要自己完成。适合创业公司的人必不可少一个特性是：有自动做事的“自信”，兼顾评价自己工作的能力。等上司夸你可能要等很久，你应该起来、做事，经常找做得更多、更好的方法。
7. 非常自负或自我如果你渴望荣誉 和受重视，创业公司不是正确的去处。 这里工作非常累，也很烦人。 你要做自己从没想过要做的事， 非常痛苦，而且如果失败（90% 创业都失败）你就没有任何回报。在初创公司工作也不光彩。我头衔是：编辑 & 社交媒体主管，但过去 6 个月，除核心工作，我还处理了发票、和会计争论、将数百份文件归档、解雇员工、更正拼写错误，天天在 LinkedIn 上发招聘广告，查看清洁工有没按时来，给办公室订水。
如果真想做适合初创公司的人，你要明白：没什么东西“在你之下”。把自负放一边，不管做什么都是“贡献”，即使只是行政方面一两件小事。然后当你回首自己成就，那种“完成”的感觉，是如此真实和值得骄傲。
8.觉得工作就是“工作”在创业公司工作，你常常会发现自己很沮丧，原因可能是无法很快克服新障碍，以及和“大人物”及在位者竞争，或是对未来充满不确定。适合初创公司的人会全身心投入工作、绞尽脑汁全力以赴，如果事情发展不顺也会失望痛苦，精神和身体都会精疲力竭，也会感到孤独。
但如果你真在乎自己公司，工作会成为一种“召唤”：对智力的需求，和情感上的严肃承诺。如果你想要安全稳定，创业公司不适合你。
9.想用“大牌”装点简历你是不是觉得 “Berkshire Hathaway” 很好听，或“通用汽车”这样的名字让你无法拒绝？ 是不是主要关注苹果、Facebook、谷歌或《纽约时报》上的 Logo？ 是否愿用一切来换顶楼角落的办公室？ 如果是，你就适合在大公司工作。但如果你重视实实在在，而非“假装风光”；如果现阶段，你简历里更多是关于尝试和逼近极限；如果你想光速学习，你会发现自己很自然就沉浸在创业世界。
不过，你很可能在别人问你在哪工作时需要“重复”公司名字：“我在____工作，我们是一家初创公司，致力于____”。以我经验，接下来常常是有趣的谈话。
10.觉得在创业公司工作“很酷”“酷”是真的，各种不停动态进化、思考方式相似的人，这些让初创公司成为工作的好地方，但如果你是因为“想象”而来，现实很快会打破你幻想。 那些计划多过实干的装腔作势的人，对年轻初创公司极其有害。如果你主要动力仅仅是加入“很潮”，或“这是该做的事”，那我基本肯定你对这家公司是有害的，而且你同事很快会厌恶你的存在。创业公司需要干实事的人，而不是做秀的人。
注：本文内容来源于网络，作者不详，经由工作室重新编辑整理而成。
点击 阅读原文 进入工作室主页标签：
